Lohn- und Gehaltsabrechnung
Wir übernehmen Ihre gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller tariflichen, gesetzlichen und
sozialversicherungsrechtlichenBestimmungen und stellen Ihnen alle entsprechenden Auswertungen und Nachweise zur Verfügung.
Wir bieten Ihnen zum Beispiel:
• Gehaltsstammblatt für den Arbeitgeber
• Gehaltsmitteilung für den Arbeitnehmer (einkuvertiert)
• SV – An- / Ab- / Änderungsmeldungen (DEÜV)
• Lohnsteueranmeldung / -bescheinigung (DFÜ)
• ZV Zahlungsliste (VBL / KZVK) + Jahresverzeichnis
• Bruttopersonalkosten- / Kostenartenliste
• Bezugsartenliste
• Vollbeschäftigten – Statistik
• Jahresnachweis Berufsgenossenschaft
• Schwerbehindertennachweisung
• SV – Jahresmeldungen
• Jahreslohnkonten
• Gehalts- + Personendatenauswertungen im Excel-Format
externe Personalabteilung
• Wir übernehmen auf Wunsch Ihre gesamte Personalarbeit auf Zeit oder auf Dauer mit entsprechenden Präsenzzeiten in Ihrer Einrichtung / in Ihrem Unternehmen.
• Wir verarbeiten professionell alle erforderlichen und gesetzlich verordneten Aufgaben, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Spezialisten und Leitenden Mitarbeitern.
• Wir unterstützen Sie in allen Personalfragen.
• Wir helfen Ihnen, Ihre Personalakten und Personalunterlagen entsprechend den gesetzlichen Vorgaben zu führen.
• Wir betreuen Aufgaben und Prozesse die über die Routinearbeit hinausgehen in eigenen Projekten. Im Besonderen bei Projekten die Vertraulichkeit erfordern.
Personalberatung, Personalbeschaffung,
Personalauswahl
Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse und nach Ihren Vorgaben übernehmen wir für Sie die Personalsuche und die Bewerbervorauswahl.
Erstellung von Anforderungs- und Stellenprofil und Gestaltung von Personalsuchanzeigen in den Printmedien und im Internet.
• Direktansprache
• Bewerberkorrespondenz
• Vorauswahl der Bewerber (Interview + Bewertung)
Organisation der Personalabteilung
Wir unterstützen Sie bei der Organisation / Reorganisation Ihrer Personalabteilung.
Unsere langjährige Erfahrung in der praktischen Personalarbeit geben wir an Sie und Ihre Mitarbeiter mit dem Ziel weiter, die Leistungsfähigkeit, die Effizienz und den Service in Ihrer Personaladministration zu optimieren.
Nach einer eingehenden Analyse der bestehenden Arbeitsabläufe und -methoden sowie den technischen, räumlichen und personellen Gegebenheiten erarbeiten wir für Sie anforderungsgerechte Strategien und Organisationsformen für die Personalarbeit.
Inhaltliche Schwerpunkte unserer Analyse sind organisatorische Aufbau- und Ablauforganisation, Entwicklung von Strategien, Inhalten und Aufgaben für die zukünftige Personalarbeit.
EDV-Beschaffung / EDV-Organisation
Eine effiziente Organisation der Personalarbeit ist heute ohne den Einsatz entsprechender EDV – Systeme nicht mehr denkbar.
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der für Ihre Personalarbeit optimalen Hardware, Software und Netzwerklösungen.
EDV – Schulungen und Netzwerkbetreuung kann von uns übernommen werden.
Konfliktmanagment durch Mediation
In nahezu allen Organisationen in denen Menschen miteinander arbeiten gibt es zeitweilig Konflikte zwischen einzelnen Personen,
innerhalb von Gruppen, zwischen Gruppen oder mit Dritten (Kunden, Geschäftspartnern etc.).
Neben den konstruktiven Konflikten und Meinungsverschiedenheiten, die oft als Triebfeder für positive Veränderungen helfen,
die Organisation nach vorne zu bringen, gibt es aber auch den destruktiven Konflikt oder Streit.
Destruktive Auseinandersetzungen beeinflussen das Arbeitsergebnis und das Betriebsklima negativ, denn es geht dabei nicht um die Suche
nach demrichtigen Weg zur Lösung eines Problems, sondern um Macht, Konkurrenz oder persönliche Unverträglichkeiten bis hin zum Mobbing.
Konflikte schaden der Organisation
Diese Konflikte schaden der Organisation und ihren Mitgliedern und kosten nicht selten durch die entstehenden Reibungsverluste viel Geld.
Zur Beseitigung solcher Störungen bieten wir ihnen ein modernes, kostengünstiges und effektives Konfliktmanagement durch Mediation.
Bei der Mediation handelt es sich um ein auf Freiwilligkeit beruhendes Verfahren zur Beseitigung von Konflikten in nahezu allen Bereichen des beruflichen und privaten Alltags.
Die Konfliktparteien (Medianten) erarbeiten mit Hilfe einer neutralen und all-parteilichen Person (Mediator) eine für beide Seiten akzeptable und tragfähige Lösung.
Win-Win Situation
Im Gegensatz zu anderen Methoden der Konfliktbearbeitung wird die Lösung des Konfliktes nicht durch Dritte (Richter, Schiedsleute, Schlichter, Vorgesetzte o.ä.) vorgegeben, sondern entsteht durch den Dialog der Beteiligten. Am Ende dieses Prozesses gibt es nicht einen Gewinner und einen Verlierer, sondern nur Gewinner (win-win Situation). Daher sind die auf diesem Weg entstehenden Lösungen tragfähig und nachhaltig.
Effektiv Konflikte lösen
Wenn sie zukünftig Konflikte kreativ und effektiv durch die Beteiligten und mit unserer Hilfe lösen lassen möchten, sprechen sie uns an.
Kontakt
OAZ – Personal
Wacholderweg 1a
41379 Brüggen
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Weitere Informationen zum Datenschutz und zum Umgang mit personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.